Investeerders met 210 biljoen dollar pushen bedrijven holebi & trans vriendelijk te zijn.




Een groep Amerikaanse investeerders die samen ruim 210 biljoen dollar waard zijn, pushen top firma's om holebi en transgender werknemers wereldwijd te steunen. De investeerders stellen dat veel leidinggevende firma's nu al gelijke werknemers voordelen en bescherming tegen discriminatie bieden aan hun holebi en transgender werknemers in de Verenigde Staten. Maar dat dezelfde bedrijven niet duidelijk zijn over hoe het staat met hun beleid in andere landen.

In de VS is het nog steeds legaal dat werknemers mensen ontslaan, enkel en alleen op basis van seksuele geaardheid of gender identiteit. Daarom hebben veel grote bedrijven hun eigen beleid waarbij ze holebi en transgender werknemers gelijke rechten geven aan die van hetero werknemers, en dat ze holebi en transgender werknemers beschermen tegen discriminatie, pesterijen en geweld, net zoals dat ook gebeurd bij bijvoorbeeld mensen van vreemde origine.

De investeerders groep stuurde een brief naar grote bedrijven om meer duidelijkheid te krijgen. Ze willen dat bedrijven duidelijker zijn over hun beleid betreffende gelijke rechten, en dit meer naar buiten dragen dan nu het geval is. Ook wil men weten hoe de bedrijven die nu al een gelijke rechten beleid hebben betreffende holebi en transgender werknemers in andere landen te werk gaan.

De groep investeerders hebben samen 220 biljoen dollar onder elkaar geïnvesteerd, waarbij ze ook allemaal rekening houden met het milieu, de samenleving en de manier waarop een bedrijf wordt gerund wanneer ze investeren, in plaats van te kijken naar het financiële rendement. "In de huidige wereldwijde markt moet een non-discriminatie beleid niet op de grenzen van de VS blijven maar ook verder durven gaan. Ondernemingen moeten een extra stap zetten om er voor te zorgen dat er gelijke rechten zijn voor holebi en transgender werknemers ongeacht van hun locatie," klinkt het.

Tot nu toe zijn er maar 66 landen die bepaalde bescherming bieden aan holebi en transgender werknemers, en sommige daarvan erkennen ook het homohuwelijk. Daarom is het belangrijk dat werkgevers samen gaan zitten en er samen voor zorgen dat hun werknemers beschermt zijn. In de brief vraagt men de bedrijven:

- Is je non-discriminatie beleid van toepassing op andere landen?
- Zijn gelijke rechten globaal verzekerd?
- Erken je homo en lesbische gezinnen wanneer je uw werknemers naar het buitenland stuurt?
- Doe je er alles aan om er voor te zorgen dat je holebi en transgender werknemers veilig zijn op het werk?
- Help je holebi en transgenders hun families samen te houden wanneer een werknemer in het buitenland moet gaan werken?
- Heb je ooit overheden gevraagd hun beleid aan te passen betreffende holebi en transgender werknemers en hun gezinnen?
- Hoe bescherm je werknemers van over de hele wereld tegen holebi en transgender pesterijen, geweld, vooral ook komende vanuit de overheden?

De brief met de vragen is verstuurd naar bedrijven die al holebi en transgender werknemers beschermen, zoals geregistreerd door de Human Rights Campaign Corporate Equality Index. Deze bedrijven zijn:

Aetna - AIG - Allstate - Altria - Amazon - American Express - Apple - AT&T - Bank of America - Best Buy - Boeing - Cardinal Health - Caterpillar - Chevron - Cisco - Citigroup -Coca-Cola -Colgate-Palmolive - Costco - CVS Health - Delta - Dow Chemical - DuPont - EMC - FedEx - Ford Motor -General Electric - General Dynamics - General Motors -Goldman Sachs -Google -Hewlett Packard -Home Depot -Honeywell - Humana - IBM - Ingram Micro - Intel - Johnson & Johnson - JP Morgan Chase - Lockheed Martin - McDonalds - McKesson - Merck - MetLife - Microsoft - Morgan Stanley - Oracle - Pepsi - Pfizer - Procter & Gamble - Prudential - Sears - Sprint - Starbucks - Target - Texas Instruments - United Contintental - United HealthGroup - United Technologies - United Parcel Service - Verizon - Visa - Walgreen - Walt Disney - Walmart - Wellpoint - Wells Fargo.


holebi info 2014

Dit bericht is gepost op 17 November, 2014 en 2276 keer gelezen.