Je leest:

Vlaamse werkgevers keuren holebi of trans werknemer niet af, maar zijn bang voor reacties.



Hoe komt het dat Vlaamse homo's en lesbiennes drempels ervaren op de arbeidsmarkt? Uit onderzoek van UGent-professor Stijn Baert blijkt dat werkgevers niet zozeer hun seksuele voorkeur afkeuren. "Ze zijn vooral bang voor de reacties."

Baert onderzocht of bedrijven een openlijke homo zouden aannemen. En vertelt verder ook over zijn onderzoek rond transgenders en lesbiennes.

Een fictief Vlaams bedrijf in bouwmaterialen zoekt een baliemedewerker. Een homo man reageert op de vacature met een onberispelijk cv. Hij heeft een diploma accountancy en informatica, gelijkaardige werkervaring en spreekt vloeiend Nederlands, Frans en Engels, volgens zijn personalia is hij gehuwd met Jonas VD. Een man dus, geen vrouw. Bij welk soort werkgevers zou die laatste toevoeging een verschil maken?

Op die vraag zocht professor arbeidseconomie Stijn Baert een antwoord. Hij legde de vacature en het cv voor aan 222 studenten, samen met de vraag: zou u als baas van dit bedrijf deze man aannemen?

"Als we keken naar de volledige groep potentiële werkgevers, dan kon er geen uitgesproken weerstand worden vastgesteld om een homoman aan te werven", stelde Baert vast. Wel zag hij verschillen toen hij de groep studenten bevroeg over de mate waarin ze risico's nemen of mijden. "Wie een duidelijk risicoavers profiel had, bleek minder geneigd om de homoman aan te nemen. De kans op een gunstige beoordeling daalde in deze deelgroep met 31 procent." Volgens Baert speelt in deze risicoaverse groep de vrees voor de reacties van anderen mee. "Ze vrezen dat een eventuele aanwerving tot problemen zou leiden. Wat als andere collega's of klanten niet met een homo willen samenwerken?"

De enige manier om die vrees bij werkgevers weg te nemen, is volgens Baert door ze duidelijk te maken dat er aan discriminatie een serieus prijskaartje hangt. "Je moet hen eieren voor hun geld doen kiezen. Dat kan bijvoorbeeld met structurele praktijktests."

Bram Sebrechts van Unia, het Interfederaal Gelijkekansencentrum, noemt de bevindingen van de professor arbeidseconomie herkenbaar. "Klachten bij ons over werk en seksuele geaardheid verwijzen vaak naar de reacties van collega's." Volgens hem gaat het om zo'n twintig gevallen per jaar, een aantal dat stabiel blijft. "We kunnen moeilijk spreken over grote trends, dit zijn individuele gevallen. Maar meestal gaan ze over pesterijen op de werkvloer. Ik kan me voorstellen dat heel wat werkgevers beducht zijn voor dat soort scenario's."

Stijn Baert deed eerder onderzoek naar de aanwerving van transvrouwen en jonge lesbiennes. Ook voor die eerste groep gold dat de werkgevers geen afkeer hadden van transvrouwen, maar wel vreesden voor afkeurende reacties van werknemers en klanten. Dat patroon zag hij ook in eerder onderzoek naar etnische discriminatie.

Opmerkelijk nog: bij jonge, lesbische vrouwen kwam die vrees niet naar voren. Na het bestuderen van honderden sollicitatiebrieven, waarin ze openlijk voor hun seksuele geaardheid uitkwamen, kwam Baert tot de conclusie dat jonge lesbiennes 25 procent meer kans op een job maken dan heteroseksuele leeftijdsgenoten. "Het moederschap speelt een rol", zegt Baert. "Veel werkgevers gaan ervan uit dat lesbiennes minder geneigd zijn om kinderen te hebben, zwangerschapsverlof op te nemen of parttime te werken."

Bijzonder is het feit dat werkgevers duidelijk géén rekening houden met een veranderende maatschappij. Eentje waarin steeds meer lesbische én homo koppels (ook) kinderen hebben, en waarin er ook steeds meer heteroseksuele koppels bewust kinderloos blijven.

LEES OOK
HOLEBI'S & TRANSGENDERS IN LEIDINGGEVENDE FUNCTIE BETER VOOR BEDRIJF
STEEDS MEER WERKLOZE HOLEBI'S & TRANSGENDERS DOOR ANTI WETTEN

Bron: demorgen.be & holebi info

Dit bericht is gepost op 16 August, 2018 en 1377 keer gelezen.


Bestel uw HelloFresh box via bovenstaande foto (klik & bestel) en krijg 25 € korting op je eerste box!


Holebi Gids

Uitgaan

26 april 2019 - Fever Friday
26 april 2019 - PopCake
27 april 2019 - LGBT+ Party
27 april 2019 - Sinful Saturday
27 april 2019 - Men Only Party
27 april 2019 - Twinxxx
30 april 2019 - CafeDeLove
30 april 2019 - Beloved Disney Trash
03 mei 2019 - Fever Friday
04 mei 2019 - SheSheBar

activiteiten kalender  -   zelf iets toevoegen

Binnenlands nieuws

Mister Gay Belgium 2018 niet naar Mister Gay World 2019 wegens hartproblemen.

 

Brussel blaast sharethecolor campagne (holebi & trans) opnieuw leven in (kleur je pinknagel).

 

Papieren versie van enig Belgisch holebi & transgender magazine stopt er mee.

 

Enkele namen jury Mr Gay Belgium + voorstelling finalisten met video links.

 

Vlaams zanger en vriend in Herzele gehuwd.

 


Buitenlands nieuws

Britten keuren lessen over holebi's en transgenders goed op scholen.

 

Queer bier (Pride bier) ter ere van holebi & transgender activiste en viering 50 jaar Stonewall rellen.

 

Canada viert 50 jaar holebi zijn uit de strafwet met gelijkheidsmunt + video.

 

Nederlandse top schaatsster en vriendin schaatsster verloofd.

 

Europese holebi & transgender senioren conferentie - 25-26 april - Amsterdam.

 


Showbizz nieuws

Actrice trots op transgender dochtertje + lijstje andere beroemdheden met trans kind.

 

Mannen scheerproducten bedrijf toont transgender man in reclame video.

 

Nederlands magazine (ook in Be) nu niet langer enkel voor homo's maar voor holebi's & transgenders.

 

Ezra Miller en Keiynan Lonsdale in jurk voor Vogue.

 

Onder andere Conchita Wurst en Dana International in comeback op komend songfestival.